Apple are din nou probleme, dar de această dată nu unele cu cauze externe, ci interne. O scrisoare internă transmisă de angajaţii Apple s-a viralizat, dezvăluind sub hashtag-ul #AppleToo care sunt problemele din cadrul companiei. Le aflaţi mai jos.
Conform sursei care a publicat scrisoarea, angajaţii Apple au o problemă cu următoarele aspecte:
- o separare tot mai mare între proprietăţile digitale şi fizice deţinute de Apple şi cele deţinut de angajat în politicile Apple
- nevoia de compensare echitabilă, corectă şi sustenabilă pentru angajat în cadrul întregii companii
- un audit al relaţiilor third party
- o responsabilizare şi tragere la răspundere a echipelor din segmente că People, Relaţii cu angajaţii, Comportament Business şi Leadership
- o voce mai puternică pentru grijile angajaţilor şi feedback mai transparent
Se pare că angajaţii nu sunt mulţumiţi de salarii, de lipsa de feedback şi de faptul că superiorii lor nu sunt traşi la răspundere, pe scurt. Mai e o mare problemă cu raportarea internă în cadrul Apple şi modul în care sunt folosite datele angajaţilor. Unii nu se simt în siguranţă şi nu au încredere în compania pentru care lucrează. În plus, angajaţii afirmă că în cadrul Apple au primit presiune împotriva unei coalizări şi organizări pentru a ridica aceste probleme, mai ales spre exteriorul companiei.
Practic respectivii angajaţi nu au cui să îşi verse frustrările. Iar cei angajaţi pe această zonă nu ar fi eficienţi. În plus, s-au strâns sute de cazuri de abuz, discriminare şi hărţuire, cu dovezi, dar care nu s-au rezolvat şi nu au fost raportate mai departe. Toată scrisoarea se citește aici.
Văzând toate sezoanele de Silicon Valley, ştiu exact lucrul de care are nevoie Apple: o companie externă de HR şi audit (obiectivă) care să vină să facă o curăţenie generală în companie. Apple ar avea şi politici draconice cu privire la intimitate şi utilizarea dispozitivelor personale. O altă problemă e faptul că angajaţii trebuie să dezvăluie informaţii medicale personale pe 2 ani, ceea ce le încălca intimitatea.
Tot din scrisoare aflăm că angajaţii sunt presaţi să îşi sincronizeze conturile iCloud personale cu dispozitivele de la muncă. Asta le expune altor angajaţi, superiorilor şi dispare astfel intimitatea. De asemenea companii externe, că Sedgwick şi NAVEX Global ajung să capete acces la datele persoanelor respective. Se discută deja despre un loc de muncă toxic şi cred vă vom mai auzi de această poveste.
Există totuşi NDA-uri care ar putea penaliza grav pe cei implicaţi în această scrisoare şi modul în care a ajuns pe web.
