Apple, gigantul tehnologic cunoscut pentru inovațiile sale revoluționare, are un proces de angajare pe cât de unic, pe atât de interesant, după cum a dezvăluit recent CEO-ul companiei, Tim Cook. Într-un podcast găzduit de Dua Lipa, Cook a vorbit despre caracteristicile pe care le caută în potențialii angajați.
La începutul discuției, Cook a subliniat o filosofie interesantă împărtășită de toți angajații Apple: credința că "un plus unu este egal cu trei". Desigur, nu e vorba despre matematică, ci despre puterea colaborării și a combinării ideilor pentru a crea ceva mai mare decât suma părților.
Un aspect surprinzător menționat de Cook este că nu toți angajații Apple sunt codează sau au diplome universitare. Compania recrutează "oameni din toate mediile", punând accent pe diversitate și perspective variate. Cook a subliniat că, deși consideră programarea o competență importantă, Apple angajează și persoane care nu codează ca parte a muncii lor zilnice.
Ce caută Apple într-un candidat ideal? Cook a enumerat câteva trăsături: capacitatea de a colabora, curiozitatea, creativitatea, și spiritul de echipă. El a accentuat importanța de a întreba și de a nu se mulțumi cu status quo-ul.
Cook a împărtășit și despre rigorile procesului de angajare la Apple, care poate include până la 13 interviuri pentru un candidat, potrivit unui raport din 2016 al Business Insider. Această rigurozitate este parte din cultura companiei de a proteja secretele produselor sale viitoare.
Așadar, pentru a lucra la Apple, nu e neapărat nevoie de competențe tehnice avansate sau diplome. Mai degrabă, compania caută persoane pasionate, idealiste, care nu acceptă un refuz ca răspuns și care sunt animate de dorința de a schimba lumea. Diversitatea de perspective și dorința de a îmbunătăți lucrurile sunt elemente cheie pentru orice candidat la un post în cadrul Apple.
