Presupunerea că un job în IT te ține la adăpost nu mai rezistă realității din 2025. Anul acesta, restructurările au lovit în plin sectorul tech românesc: Amazon Iași a redus peste 500 de poziții, Microsoft România a anunțat între 150 și 200 de concedieri, iar Softvision/Cognizant a relocat echipe întregi în Filipine. Intel și UiPath au tăiat și ele din rolurile de suport sau QA. Într-un climat în care inclusiv firmele mari optimizează agresiv, mailul cu subiectul „reorganizare” nu mai e o surpriză.
Pentru o privire mai clară asupra dimensiunii reale a restructurărilor din IT-ul românesc, merită analizate datele documentate până acum. Cazurile de mai jos oferă o imagine concretă asupra numărului de disponibilizări, sectoare afectate și companii implicate. Tabelul sintetizează cele mai relevante exemple din perioada 2024-2025:
Companiile care au concediat în România în 2024-2025
| # | Compania | Număr angajaţi concediaţi | Luna & context | Observaţii |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Amazon Development Center Iași | 504 | iulie 2025 - divizia RBS (CATLOG) desfiinţată; ultima zi 31 august | Primul val major după închiderea AGI Data Services la finele lui 2024 (Hacking Work) |
| 2 | Cognizant Technology Solutions (ex‑Softvision) | peste 200 | 2024 - restructurare graduală; mutare de operaţiuni în Filipine | Difuzare discretă, dar figurează în bilanţul oficial pe 2024 (Profit.ro) |
| 3 | Microsoft România | ≈ 150 - 200 | iulie 2025 - val local al programului global de 9 000 de concedieri | Ingineri software & PM; compensaţii 0,5 salarii/an vechime (Wall-Street) |
| 4 | Intel România (engineering Galați + marketing) | ≈ 80 | iunie‑iulie 2025 - vânzare către HCLTech + externalizare marketing | Reorganizare pe verticala automotive; risc de noi valuri (Hacking Work) |
| 5 | Ateliere Creative Technologies | ≈ 50 | mai‑iun. 2025 - concedieri orale, salarii restante | Angajaţii strâng probe pentru acţiune colectivă (Hacking Work) |
| 6 | UiPath | 25 | feb. 2025 - închidere completă QA Bucureşti | Relocare spre testare automată internă (Digitalio) |
Aceste cazuri arată limpede că nici măcar brandurile cu reputație solidă nu sunt o garanție. Întrebarea e: ce faci în momentul în care apare acel mail?
Primul pas e să nu te blochezi. Piața se mișcă, dar în alt ritm și cu alte reguli. Nu mai sunt la căutare rolurile repetitive, fără componentă tehnică solidă. Pozițiile de QA manual, content tagging sau suport marketing sunt primele vizate de automatizare sau externalizare. Dacă te regăsești într-una dintre aceste zone, e esențial să-ți regândești traseul profesional și să acționezi rapid.
Iată cinci lucruri concrete pe care le poți face imediat:
- Actualizează-ți profilul LinkedIn și portofoliul GitHub/Behance - recrutorii caută exemple, nu doar CV-uri
- Aplică la fondurile PNRR pentru reconversie - există cursuri gratuite de AI, DevOps, cybersecurity (vezi aici)
- Asigură-ți o rezervă financiară de 4-6 luni - compensațiile pot întârzia, iar piața are inerții
- Țintește start-up-uri sau companii mici, cu nișe clare - multe caută expertiză pe zone punctuale
- Intră în comunități active (Discord, Slack, grupuri private) - cele mai bune joburi se anunță informal
Dacă ai fost afectat de valul recent - fie că a fost vorba de Amazon, Microsoft sau Intel - e posibil să fi primit doar o notificare standard și o listă de opțiuni. Aici rețeaua personală devine esențială. Foști colegi, manageri sau comunități profesionale te pot ajuta cu recomandări, proiecte temporare sau ponturi. Platforme ca Undelucram, Hacking Work sau chiar sindicatele oferă deja instrumente utile în astfel de situații.
Joburile clasice dispar, dar apar altele noi. QA-ul manual este înlocuit de testare automată, suportul clasic de AI conversațional, iar marketingul de instrumente GenAI. În schimb, se caută oameni pentru audit AI, edge computing, instruire modele mari de limbaj sau securitate pentru sisteme ML. Dacă ești deschis să înveți, să accepți proiecte scurte sau să ieși din zona de confort, ai șanse mai mari decât mulți dintre cei care așteaptă „să treacă valul”.
În același timp, e esențial să iei în calcul o strategie mai amplă, care să te ajute să nu fii din nou prins pe picior greșit la următoarea tură de restructurări. Nu e vorba doar de adaptare, ci de anticipare. Câteva direcții concrete merită luate în calcul chiar dacă momentan ești între joburi sau încă ai unul stabil:
Cum să nu fii prins pe picior greșit
- Devino “AI-proof” - investește în skill‑uri greu de automatizat: MLOps, cybersecurity, AI governance, edge computing
- Fii mobil, nu doar „remote” - relocarea, inclusiv în interiorul țării, rămâne un avantaj clar pentru angajatori
- Sindicalizare și networking - vezi exemplul Intel în Germania, unde un contract colectiv a dublat compensațiile
- Diversifică-ți veniturile - freelancing, micro-consultanță pe nișe precum audit AI, reglementare, sustenabilitate digitală
Într-o industrie unde transformările sunt accelerate de tehnologie și deciziile se iau global, singurul mod realist de a rămâne relevant este să tratezi cariera ca pe un proces în mișcare continuă. Nu mai e vorba doar despre a prinde un „job bun”, ci despre cum îți construiești agilitatea profesională pe termen lung. Dacă ești dispus să înveți, să te muți sau să iei un contract pe 6 luni ca să faci cashflow, ai deja un avantaj față de marea masă care „așteaptă să treacă furtuna”. Adevărul e că nu trece - se schimbă vremea.
